さて、企業内教育を変えるために「Top Down」も「Bottom Up」も大して効果がないとすると、企業の中でIDや教育学習理論、心理学なんかを学んでどうにか会社を変えたいと考えている人はどうすればいいのでしょう? 正しい答えは、その企業によって全く違うか…
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