垂れ流しのe-Learning、睡眠学習の研修、アンケートがすべての企業内教育。 そういうところを変えていかないと、はっきり言ってお金と時間の無駄。 日本企業において教育や研修は、経営者からすると「経費」以外のなにものでもありません。 そりゃそうです、…

日本企業の教育では、 ・ 全ての学習者が同じ時間に同じ教材で学んでいる。 ・ 進度は全体の”中間層”に合わせ、ゆっくりと学習するタイプの学習者たちは全てを理解することなく次の内容に進んでいる。 ・ テストは他者と比べ相対的に評価を決めている。 これ…

小学校、中学校、高校、大学と、教育を受けてきた！ と思ってる人がほとんどの世界。 それが一番の間違い。 「99%の学校教育は教育ではありません」 なぜか？ それは、 教授側が「教育とは何か」がわかっていないからです。 「From sage on the stage to the…

はじめまして、louribotと言います。 成果の出てない企業内教育、垂れ流しのe-learningを改善したいと考え、理論と実践の融合がどうすれば可能なのか？ といった風なことを綴っていきたいと思っています。 「教育は学習の支援」が基本なのに、学校教育を受け…